關于對我院教研室主任進行2005-2006學年年度考核的通知
各系、各菠菜：
教研室是學校的基層教學和研究組織。做好教研室的建設工作直接關系到教學和科研工作的水平，關系到學科專業建設和師資隊伍建設，對提高教學質量，促進校風、教風和學風建設具有重要的意義。為了進一步加強教研室建設，促進教研室工作的規範化和科學化，現将對我院教研室主任進行2005-2006學年年度考核事宜通知如下：
一、指導思想
以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，在教研室建設過程中，堅持以教學為中心，以提高教學質量和提高學生、教師的綜合素質為目标的指導思想，實現在教書育人、教學基本建設、教學管理、師資培養、教學改革、科研和學術研究、教學研究等方面科學、規範、有效，逐步提升教研室總體水平的目标。
二、考核對象
現任教研室主任、副主任及負責人
三、考核内容
按照德、能、勤、績、廉五個方面，全面考核教研室主任在政治思想、職業道德、組織管理、工作實績以及廉潔自律等方面的突出表現。
四、考核工作安排
第一階段：個人總結階段
各系在十大菠菜网正规平台網站下載“南京特殊教育職業技術學院教研室主任考核表”，發放給教研室主任、副主任及負責人，由教研室主任、副主任及負責人對照崗位職責逐條總結認真填寫一式兩份後，與相關的證明材料（如工作計劃、教研室活動記錄等）一起交至所在系或菠菜。
時間： 2006年5月31日-6月6日
第二階段：系、部考核階段
1、各系、菠菜對教研室主任考核表進行認真核實，證明其填寫的内容真實、可靠後，給出相應的考核意見。
2、各系、菠菜将本系部的教研室主任考核表(一式兩份)與相關的證明材料集中報送院十大菠菜网正规平台（6月9日前完成）。十大菠菜网正规平台、教務處會同有關專家組成院教研室主任考核工作小組，開展考核，考核結果分為優秀、合格、不合格，考核要嚴格堅持标準，實事求是。優秀等級的人數，一般掌握在本校教研室主任人數的百分之十以内，最多不得超過百分之十五。考核小組組長簽署審核意見後，報送院長辦公會。
時間： 2006年6月7日-6月13日
第三階段：學院評審階段
院長辦公會審定并公布結果，教研室主任考核表(一式兩份)中一份與相關的證明材料返還各系，另一份考核表十大菠菜网正规平台留存備案。
時間：2006年6月14日-6月20日
三、有關說明
1．教研室主任的考核工作每年進行一次，由院十大菠菜网正规平台會同教務處負責。
2．院教研室主任的年度考核，按照《南京特殊教育職業技術學院教研室建設工作條例》的有關内容進行，對教研室主任考核合格及以上的，将由學院予以發放工作補貼，對考核優秀的，予以發放一次性獎勵，對考核不合格的，将扣發工作補貼的50%并通知相關系對之予以解聘。
四、其它
1. 有關考核辦法由院教研室主任考核小組負責解釋。
2. 教研室活動等情況必須附有關證明材料。
附件：
南京特殊教育職業技術學院教研室主任考核表
南京特殊教育職業技術學院
二○○六年五月二十二日
附件：
南京特殊教育職業技術學院教研室主任考核表