我省高校啟動崗位設置管理工作——全省高校崗位設置管理工作會議召開

　　4月28日上午，省教育廳在南京召開全省高校崗位設置管理工作會議，研究部署全省高校崗位設置管理改革。省教育廳廳長、省委教育工委書記沈健，省人事廳副廳長徐文寶出席會議并講話，省教育廳副廳長丁曉昌主持會議。
　　崗位設置管理制度是一項制度創新。崗位設置管理制度的主要内容包括崗位類别、崗位等級、崗位結構比例、崗位設置核準、崗位設置管理體制等五個方面。高校崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位三種類别。專業技術崗位分為13個等級，是在現行專業技術職務框架内劃分的，能有效解決專業技術人員職業發展台階過少、平台過大的問題。管理崗位分為10個等級，依次對應現行的部級正職到辦事員10個級别。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。其中技術工崗位分為5個等級。國家對高校實行崗位總量、結構比例和最高等級控制。高校可根據崗位設置的政策規定，按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級，自主設置學校内部的具體工作崗位，自主聘用人員。
　　沈健指出，崗位設置管理是現代人力資源配置與管理的重要内容。實施崗位設置管理制度是深化高校人事制度改革的内在要求，是推進高校收入分配制度改革的迫切需要，對促進高校教師隊伍建設和學科建設具有積極的推動作用。他強調，高校在崗位設置管理工作中要注重把握好四個原則：一是“科學設崗、宏觀調控”原則；二是“優化結構、精幹高效”原則；三是“按崗聘用，規範管理”原則；四是“穩慎實施、促進和諧”原則。
　　沈健重點闡述了崗位設置的實施範圍、崗位總量、崗位類别比例、專業技術崗位結構比例、管理崗位、“雙肩挑”崗位、專職輔導員、專業技術一二級崗位、首次設崗聘用過渡辦法、聘後管理等十個主要問題。
　　沈健強調，各高校在崗位設置管理工作中要妥善把握和處理好以下五個方面的關系：一是學校當前改革和長遠發展的關系，二是數量、結構和質量的關系，三是教師隊伍建設和其他幾支隊伍建設的關系，四是改革、發展和穩定的關系，五是政府宏觀指導和高校自主發展的關系。要求各高校在崗位設置管理實施工作中做到，高度重視，加強領導；嚴格政策，嚴肅紀律；積極穩妥，審慎實施；統籌協調，明确分工；精心安排，周密部署。
　　沈健要求，各高校要統一思想，提高認識，振奮精神，迎難而上，精心組織，周密安排，把握政策，紮實工作，确保我省高校崗位設置管理制度順利實施，力争把我省高校人才隊伍建設的質量和水平推向一個新高度，為建設教育強省和率先基本實現教育現代化提供強有力的人才保障。
　　徐文寶回顧了近年來我省事業單位人事制度改革的曆程，他指出，事業單位人事制度改革必須以科學發展觀為統領，必須符合事業單位的特點，必須堅持分類指導，必須做到積極穩妥。徐文寶還概括了崗位設置管理工作的五個特點：一是重在确立事業單位崗位設置管理的基本制度，二是堅持與收入分配制度改革相配套，三是注重與現行政策規定的相互銜接，四是堅持因事設崗原則與尊重人才成長規律相結合，五是堅持政府宏觀管理與落實事業單位自主權相結合。我省在開展這項工作時，一定要堅持制度入軌，平穩過渡，逐步完善。
　　徐文寶強調，要積極穩妥地實施崗位設置管理制度，既要做好制度轉換，也要做好思想觀念的轉變；既要科學合理地設置崗位，也要公平公正地聘用人員；既要嚴格按照制度規定操作，也要體現高等學校的實際情況。
　　會上，南京大學、南京師範大學負責人做了大會發言。來自全省90多所省市屬普通高校的黨委書記、校（院）長、十大菠菜网正规平台長260餘人參加會議。

（廳十大菠菜网正规平台）