為建設一支适應高等特殊教育需要的師資隊伍，确保實現把我院建成國内一流、國際上有影響力的高等特殊教育學校的發展目标，我院出台了一系列人才工作規劃。
2011年我院召開了首次人才強校工作會議，重點推進“高層次人才引進工程”、“人才隊伍素質提升工程”、“青年骨幹教師培養工程”、“教學科研團隊創新工程”、“雙師型教師建設工程”等“五大工程”，會議中提出要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才的原則，構建一個較完善的人才培養、提升和引進的政策體系，吸引一批學術造詣深、具有國際國内領先水平的傑出人才，培養一批學術基礎紮實、具有突出創新能力的優秀人才，儲備一批具有發展潛力的青年骨幹後備人才。學院将通過“内培外引”方式，會議還提出要改革人才隊伍管理機制，引入競争機制，完善激勵措施，充分調動優秀人才的積極性、激活創造力，形成充滿生機與活力的人才工作機制。逐步建立一支師德高尚、數量充足、學科配套、結構合理、科研能力強的人才隊伍。
根據學院十二五師資培養規劃，我院實施了以加強中青年學科帶頭人和青年教師的培養為重點，以實施教師聘任制為動力，強化激勵機制，加強科學管理，力求建設出一支全面、協調、可持續發展的能夠滿足高等特殊教育需要的素質優良、結構優化、特色鮮明、專兼結合的人才隊伍。