2024年，十大菠菜网正规平台堅持深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，緊緊圍繞學校事業高質量發展目标，聚焦立德樹人根本任務，聚力激活辦學活力，以學校“一二三四五”發展戰略為導向，持續推進“人才強校工程”，為學校事業高質量發展提供強有力的人才支撐。
一、堅持黨管人才原則，強化師德師風建設。堅持黨對學校人才工作的全面領導，堅持師資人才建設思政導向，夯實信念根基，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想為廣大教師凝心鑄魂。嚴格落實學校師德師風各項制度，組織開展第二屆“高尚師德獎教金”評選活動以及第40屆教師節表彰大會等活動，加大先進典型事迹宣傳力度，積極引導教師把教書育人和自我修養相結合，形成以德立身、以德立學、以德施教的良好風氣。
二、加強高水平人才引培，打造高質量教師隊伍。強化人才工作的組織領導，嚴格按照2024年人才引進計劃和招聘方案，突出精準引才理念，規範人才引進标準和招聘程序，高質量完成引才工作。創新引才、用才方式，積極做好講座教授、客座教授和特聘教授的“柔性引才”選聘工作；加強高層次人才全過程管理，強化目标管理，為學校學科專業建設高質量引智引才。
三、健全教師培養體系，提升師資隊伍培養質量。嚴把高校教師準入制審核，抓好崗前培訓力度，提高人員崗位勝任能力；推行中級職稱評審權下放試點，完善同行評價和第三方評價機制；完善在職進修管理，做好教師社會實踐能力的培養，加強對進修實踐的考核與監督；強化人才項目管理，加大經費績效的審查力度，不斷提升人才項目培養質量。
四、深化人事制度改革，激發人員創新活力。持續深化落實學校《績效工資實施方案》，優化收入分配制度，以高質量業績考核為抓手，激發人員創新活力；執行校黨委“院辦校”決策，以績效二次分配為抓手，激活學院辦學活力；推行人員聘用方式改革，崗位聘用權下移，做好分流人員安置；加強信息化建設，搭建薪酬系統，完善人事信息平台，推動我校人事管理體系的信息化、規範化和科學化。
五、增強工作服務意識，夯實鑄牢業務根基。繼續落實各項人事管理工作，做好人員總量申報工作；完成各類系統數據填報，做好年度考核工作；開展人事檔案審核認定，做好人事檔案日常收集、查閱和轉遞等日常管理工作；規範人員合同管理程序，做好退休人員工資福利待遇的申報工作；充分發揮崗位設置與聘用的指導作用，做好政策解讀與矛盾化解工作。